La inclusión laboral ya no es opcional: Fundación VASS y Colsubsidio reúnen en Bogotá a empresas y expertos ante el nuevo reto normativo en Colombia

Empresas, expertos e instituciones analizan el impacto de la nueva Ley 2466 de 2025 y destacan la formación digital, la accesibilidad y la tecnología como claves para una inclusión laboral real y sostenible

Bogotá, mayo de 2026. La inclusión laboral de personas con discapacidad ya no puede abordarse únicamente desde el cumplimiento normativo. Bajo esta premisa, Fundación VASS y Colsubsidio celebraron en Bogotá la jornada “Empleo Inclusivo para Personas con Discapacidad: reforma laboral, empleabilidad y accesibilidad digital”, un encuentro que reunió a representantes del sector empresarial, institucional, académico y social para analizar los retos y oportunidades que plantea la nueva Ley 2466 de 2025.

Este nuevo escenario normativo se alinea además con la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas, ratificada por Colombia, que reconoce el derecho al trabajo en igualdad de condiciones y promueve entornos laborales inclusivos, accesibles y libres de discriminación.

En un país donde solo 2 de cada 10 personas con discapacidad logran incorporarse al mercado laboral formal, la nueva normativa representa no solo una exigencia legal para las empresas, sino una oportunidad real para transformar la vida de miles de personas. Para las personas con discapacidad, el acceso al empleo significa mucho más que una oportunidad profesional: supone autonomía, independencia, dignidad y la posibilidad de construir un proyecto de vida propio en igualdad de condiciones. Al mismo tiempo, para las organizaciones, avanzar en inclusión implica construir entornos más competitivos, sostenibles y preparados para el futuro.

Durante la apertura del encuentro, Bernardo Brigard, Director del Área de Productividad de Colsubsidio, puso en valor la necesidad de entender la inclusión desde una visión empresarial y de productividad:

“La inclusión laboral no debe entenderse únicamente como una obligación normativa, sino como una apuesta estratégica que fortalece la productividad, la competitividad y la sostenibilidad de las organizaciones. Incorporar diversidad es también incorporar talento, innovación y nuevas oportunidades de crecimiento.”

Por su parte, Paula Bibiana Valencia, Managing Director South LatAm de VASS, puso en valor la responsabilidad que tienen hoy las empresas de liderar una inclusión real desde la estrategia y no solo desde el cumplimiento normativo, destacando la importancia de conectar empresa, formación y tecnología para generar oportunidades sostenibles.

“La verdadera inclusión no empieza en la contratación, empieza mucho antes: en la formación, en la accesibilidad y en la capacidad de las organizaciones para eliminar barreras y apostar por el talento. Las empresas tenemos la responsabilidad de liderar ese cambio y convertir la tecnología en una herramienta real de oportunidad y transformación social”, señaló.

La reciente aprobación de la Ley 2466 de 2025 marca un punto de inflexión al establecer nuevas obligaciones en materia de contratación para empresas de más de 100 empleados, pero también abre una oportunidad real para transformar el acceso al empleo de miles de personas.

“La inclusión laboral no va de cumplir cuotas, sino de generar oportunidades reales. Si no incorporamos la discapacidad en la transformación digital, la brecha será cada vez mayor y seguiremos dejando fuera a una parte fundamental del talento”, destacó Antonio Rueda, director de Fundación VASS.

Desde Fundación VASS, esta visión se impulsa además desde una experiencia internacional consolidada en el ámbito de la empleabilidad inclusiva, la accesibilidad digital y la formación tecnológica, desarrollando programas orientados a conectar talento diverso con oportunidades reales de empleo en sectores de alta demanda.

Además, la jornada incorporó una de las voces más importantes: la experiencia en primera persona de una profesional con discapacidad de VASS, quien recordó que detrás de cada política de inclusión hay un impacto directo en la vida de las personas.

“Tener un empleo no significa solo trabajar. Significa autonomía, independencia, dignidad y la posibilidad de construir tu propio proyecto de vida. La inclusión laboral no debería entenderse como una oportunidad excepcional, sino como un derecho que debe estar garantizado para todas las personas”, señaló Valentina Camacho, técnico en desarrollo Software Sales Force en VASS.

Compromiso formativo y herramientas para una transformación digital inclusiva

Fundación VASS impulsa esta agenda a través de su programa “Talento Digital para Todos”, una iniciativa destinada a reducir la brecha digital y fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad y personas en situación de vulnerabilidad.

El programa combina formación en competencias digitales del siglo XXI, tecnologías accesibles, procesos inclusivos de selección y la promoción de una cultura empresarial comprometida con la accesibilidad y la inclusión.

A través de esta iniciativa, Fundación VASS forma en competencias tecnológicas de alta demanda con el apoyo de VASS University —la universidad corporativa global de VASS—, donde los propios profesionales de la compañía actúan como docentes, conectando la formación con proyectos reales de transformación digital.

La formación en competencias digitales abre además una nueva puerta de acceso al empleo para muchas personas con discapacidad, que tradicionalmente han estado vinculadas a oportunidades laborales más limitadas o precarias. La tecnología permite ampliar horizontes, acceder a puestos de mayor cualificación, mejor remunerados y con mayor proyección profesional, favoreciendo una inclusión laboral más real, sostenible y alineada con el futuro del trabajo.

Asimismo, en el marco de la Cátedra UOC–Fundación VASS “Transformación Digital sin Barreras: Empleabilidad e Inclusión”, la Fundación ha desarrollado distintas herramientas y recursos prácticos para ayudar a empresas e instituciones a avanzar en accesibilidad digital y facilitar procesos de diagnóstico y mejora continua.

Entre ellas destacan una Guía de Accesibilidad Digital para Empresas, una Guía práctica para iniciar diagnósticos de accesibilidad digital, una herramienta de autodiagnóstico basada en criterios WCAG y un “Semáforo de Accesibilidad Digital”, orientado a sensibilizar y visualizar el grado de accesibilidad de los entornos digitales.

Estas herramientas buscan acompañar a las organizaciones en la adaptación a los nuevos requisitos normativos, ayudándolas a identificar barreras, priorizar mejoras y avanzar hacia entornos digitales más accesibles, inclusivos y sostenibles.

Para reforzar esta misión, y en el marco de la jornada, Fundación VASS anunció además el lanzamiento de un módulo formativo introductorio y gratuito sobre accesibilidad digital, dirigido a instituciones del sector público, privado y del tercer sector, y abierto a toda la ciudadanía a través de su campus online.

Esta propuesta formativa busca sensibilizar, capacitar y acompañar a los distintos actores del ecosistema digital en la construcción de entornos digitales más accesibles e inclusivos para todas las personas.

El encuentro concluyó con un espacio de networking entre empresas, instituciones y organizaciones sociales, reforzando la necesidad de seguir generando alianzas que permitan avanzar hacia un modelo laboral más justo, accesible e inclusivo.

Con esta iniciativa, Fundación VASS y Colsubsidio consolidan su compromiso con la empleabilidad inclusiva y con la construcción de un verdadero talento digital para todos, donde la tecnología no sea una barrera, sino una oportunidad real de transformación social.

Sobre Fundación VASS

La Fundación VASS es una organización sin ánimo de lucro comprometida con el fomento del talento digital en la sociedad.

A través de la investigación, la formación, la cooperación educativa y la innovación, impulsa la transformación digital inteligente como palanca para fomentar la inclusión social y la accesibilidad universal.

Con la convicción de que el talento digital puede no solo generar igualdad de oportunidades sino convertir a España en el hub digital de Europa, la Fundación desarrolla iniciativas que promueven la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad, jóvenes, mujeres o personas con discapacidad.

En colaboración con universidades, instituciones académicas, empresas, entidades públicas y sociales, la Fundación VASS trabaja para fortalecer a la sociedad ante los desafíos del futuro tecnológico, bajo el firme compromiso de impulsar un talento digital para TODOS.

Su labor ha sido reconocida con diversos galardones, entre ellos el Premio AEC Tech Innovation 2025 al Impacto Social, otorgado por la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) por el proyecto EYA (Empoderamiento y Autonomía); el Premio a la Diversidad e Inclusión Digital en los Digital Skills Awards Spain 2025, organizados por AMETIC, por el impacto del programa “Talento Digital para Todos”; y el Premio Global Tech Awards 2025 por el desarrollo del programa Paso Adelante, una solución de realidad virtual aplicada a la formación prelaboral de personas con síndrome de Down, desarrollada junto a DOWN ESPAÑA.

Sobre VASS University

VASS University es una organización global de referencia para la formación y generación de talento en las competencias digitales avanzadas más demandadas.

El compromiso de VASS con la formación y el talento se materializa en VASS UNIVERSITY, que nace con el objetivo de resolver las necesidades formativas tanto de los profesionales como de los estudiantes del sector tecnológico. Gracias a nuestra red de profesionales expertos en los 26 países donde VASS tiene presencia, garantizamos una formación integral y adaptada a las necesidades específicas de cada mercado.

Sobre VASS

VASS es una compañía global de tecnología especializada en generar valor de negocio a través de la transformación (digital) inteligente, integrando tecnología, datos, inteligencia artificial y talento.

La compañía acompaña a las organizaciones en procesos end-to-end, desde la definición estratégica hasta la implementación y escalado de soluciones, ayudándolas a abordar los desafíos actuales y a construir ventajas competitivas y sostenibles a largo plazo.

Con más de 4.100 profesionales, VASS opera en más de 50 países, colaborando con clientes y partners en sectores estratégicos como el financiero y asegurador (FSI), energía, industria, retail, telecomunicaciones, ciberseguridad y administraciones públicas, entre otros, impulsando soluciones clave como Digital Customer Experience, SAP Business Suite, Data & IA, Martech, Software Engineering o Business Automation.

Su propósito es simplificar lo complejo a través de la transformación (digital) inteligente, convirtiendo el potencial tecnológico en impacto real de negocio para sus clientes y en progreso para la industria y la sociedad.